软通动力八个问题三种答案与一个梦想共同体

优异，强壮，立异，生机。这好像是许多人关于软通动力这个高科技企业的遍及认知和开端形象。作为抢先的软件与信息技能服务商，企业数字转型可信赖合作同伴，软通动力2001年景立于北京，安身我国，服务全球商场。经过18年开展，现在公司在全球36个城市设有90多个分支机构25个全球交给中心，职工总数50000余人。软通动力具有深沉的作业堆集和抢先的技能实力，能够为客户供给端到端的数字化产品和服务，包括软件与技能服务、数字化转型咨询、立异数字化处理方案和数字化渠道运营等；在10余个重要作业服务超越1000家国内外客户，其间国际500强企业客户超越90家，为各范畴客户发明价值百科。

不管从哪个视点，哪个层次来看，软通动力这四个字都是作业的标杆，其西北总部落地沣东新城后，西安软通动力背面躲藏的也是万众瞩意图企业举动和品牌影响力。但是抛开这些金光闪闪的荣誉和招牌，光芒背面的软通动力，又是什么样的呢？咱们大略的给出了八个问题，对来自软通动力的三位不同职位的软通人进行了采访，期望经过这八个问题，得以触摸软通动力这个作业品牌背面的那个鲜活跳动的企业魂灵。

李紫薇，2010年入职西安软通动力，任西安软通动力城市渠道担任人， 担任西安城市的事务支撑及渠道的运营办理作业。

何宜轩，2016年入职软通动力，已在软通动力作业三年。现担任【西安软通企业服务渠道HR主管】一职。

薛国明，2011年入职成都软通动力，16年调回西安软通动力，现在担任云中心网事业部部长。

问题一

用三个词来归纳你心中的软通动力？

李紫薇：

我觉得是：敞开、务实、温度。

何宜轩：

假如要我用三个词来归纳软通动力，

我觉得分别是：【活跃、敞开、交心】

薛国明：

1：“容纳”

2：“生机”

3：“凝聚力”

问题二

在作业回忆有中，对软通动力形象最深化的一件事是什么？

李紫薇：我记住我入职公司时几十人的团队到现在的开展为7000多人，从2013年至今，西安软通动力成腾跃式开展的状况，我作为渠道的担任人带着我的团队支撑每年景倍数增加的事务支撑、职工服务、城市运营办理等作业，这些年有许多让我形象深化的作业，比方我阅历了西安公司的建立、每年因快速开展的扩建搬家、2016年的十五周年司庆全国一同的安排参与、对主干的HIPO培育方案等等，过程中咱们用心、联合，克服了重重困难，我记住在一年的校招时，我站在学校的讲台上叙述公司的开展进程共享我自己在软通动力的生长阅历，许多作业在我脑海中显现，回忆犹新，所以我讲的很动情，由于我觉得这十年不负年光光阴，在这里我成为了更好的自己，只问敢勇、无问西东。

何宜轩：我形象中回忆最深的是，在2016年9月份，软通动力十五周年庆系列活动，咱们各个城市都活跃的参与其间，这也是我结业以来第一次参与到公司举行的大型户外活动，我和组委会的10多个小同伴们一同准备活动前期的各项作业。咱们从开端的活动姓名选取，到活动环节的策划，为了让每个活动环节都能浸透咱们的企业文明中心价值百科观，并让搭档们在参与的过程中对公司有愈加深化的认知和了解，准备的那一个多月真的是一种全新的体会。记住其时参与人数高达500多人，当天参与的每个人和团队都在尽全力去完结参与的活动项目，我真的是很感动。软通动力，是一个敞开的，有立异思维、考究质量的IT“潮”企，咱们每个人都是不可或缺的一分子，咱们也十分乐意和公司一同全力奔驰一同前行。

薛国明：对软通形象最深化的是在任何时候，你都是问题owner，但你历来都不是一个人在战役。“以客户为中心”是软通动力在高速开展过程中遵从的根本原则，这就要求，但凡客户需求，咱们有必要第一时间快速高效的响应和闭环，每个人极力在自己的才干根底上处理问题，超出权限则当即上升，个人不能作为问题的阻塞点；别的，不管职位凹凸，只需事务需求，任何人都能够下沉事务，为一线援助炮火，直至问题闭环。

问题三

软通动力做过许多十分有意思的活动，比方关于日常关心、美食类，关于楼长，关于春节的活动，关于这些活动最初建议的原因是什么，反应又怎么呢？

李紫薇：咱们很重视职工的感触，这些感触包括生长、关心、联系等等，您刚说到的这些活动是咱们相关团队依据作业实践结合立异的理念策划的，像咱们重视安全，考虑安全生产办理，所以建立安全委员会并选取一些主干职工经过定时的赋能学习成为楼长安全员并公示在场所里，这样一旦场所有任何的紧急情况都能够随时快速的应对，更细则的负起职工和公司的安全职责。像中秋春节这样的大节日，咱们常常会用立异的形式结合传统节日的文明内在、融入咱们企业本身的文明等来安排一些有意思的活动，意在放松的过程中亦有文明的传达传承，这样的活动咱们的都很活跃，参与度也很高，职工也很喜爱；能够去做好这些也是由于咱们有很好的安排支撑，是咱们的地域渠道，咱们叫做企服中台，这是一个能够很作业的、交心、专业的给事务供给服务的安排，并且咱们事务部分也有地域的支撑团队，这两个支撑的安排首要聚集职工的学习开展、职工联系、关心、服务等，他是深化事务的支撑，很好的处理事务部分的后顾之虑。

何宜轩：从我入职起，我就深化的体会了公司给予咱们的各种方式的职工关心，有小到温暖式的节日贺卡，大到参与年会颁奖典礼的光芒荣耀，还有我最惊喜的，便是2018年的中秋，公司举行了一场仿唐集市活动，让咱们也感触了一把穿越汉唐文明的体会。

别的呢，公司也为咱们能具有更强的团队协作才干，而开设了商战训练等等。这样的安排、活动让咱们觉得和公司不只是雇员和雇主的联系，我最大的感触是在这（软通动力）能让我有很激烈的归属感，并且能感触到公司从方方面面对咱们的关心，期望咱们能够在这个咱们庭里有更好的生长和日子，我信赖这也是公司办这些活动的初衷和意图。

薛国明：说起有意思的活动，那不得不说说舌尖儿上的软通。夏天有绿豆汤，解暑冰棒，香辣小龙虾，西瓜生果随意吃，冬至有饺子，汤圆，热辣的串串，情人节有巧克力，过生日有蛋糕，就连儿童节，都能领到一个棒棒糖，让童心未泯的咱们一边敲代码，一边安慰着自己心里的小孩子。

除了节假日渠道地域会安排各种类型的构思，日常各部分的探班小分队也是会不定时的给咱们带来惊喜。悄然潜入办公楼，用美食生果唤醒沉浸在代码国际的同学们。小分队的成员大都由部分办理者/HRP/助理等人组成，有时候还会顺便一些减压小游戏，小扮演，或许爽性开个吐槽大会，煞费苦心换着把戏进行各式各样的慰劳关心，为奋战在一线作业的职工扫去疲乏。这或许是出了发现一个bug之外，最让咱们欢喜和等待的时间了。

问题四

你会怎么向他人介绍软通动力 ？

李紫薇：我在软通动力近10年了，从一名事务部分的项目专员到现在担任城市渠道的运营办理作业，在我看来公司是我的另一个家，是一个敞开容纳的开展渠道，只需你乐意去做，乐意去学习就会有满足让你施展才华的空间，会给予你一条多元化的开展路途，更好的表现和开掘你本身的潜力和价值百科。加上软通动力本身在作业的成果，以及相对齐备健全的办理培育系统，对一个人的作业化提高很有协助，更重要的我刚刚也讲了 ，整个公司的气氛十分好，团队充溢了正能量，很有温度，是值得你参加一同生长和斗争的当地。

何宜轩：大四下半学期我很走运的进入了软通动力实习，现在在公司现已作业了三年。我在这实践学到的常识，开辟我的学习专业才干，并且现在也能独立应战一些比较高难度作业任务。相同，我也感触到了团队的力气和公司的人文关心。软通动力是一个有温度、有生机、有清晰开展方向且十分专业的公司。它给予了咱们初入社会的年轻人更多学习和生长的空间，在这里你不只能够丰盈自己的羽翼，并且你也能够成为更好的自己。

薛国明：软通动力是一家极具容纳，生机，凝聚力，乐意给予年轻人生长时机的公司。

假如你喜爱做技能宅，在这里你既有时机get到不同的常识技能，各类技能沙龙，技能比赛，都会协助你生长为各范畴的技能大牛；假如你倾向于做办理，会有十分多的单项目办理岗位和许多个项目群高档办理岗位，是培育优异办理者最好的摇篮，没有办理经验，没有联系，业余时段丰厚多样的办理训练课程一定会让你获益颇丰。

问题五

关于软通动力的未来，你有什么个人的想象或许期望呢？

李紫薇：关于公司的未来，毫无疑问，我深信会越来越好。软通动力阅历18年的开展、事务转型，继续的才干提高，在互联网、高科技、大金融等要害作业占有领导地位，在云核算、大数据、移动互联，物联网和人工智能等新式范畴继续投入，不断立异，也取得了不错的打破。软通动力致力于成为企业数字转型可信赖的合作同伴，这两年的优化事务重组，办理效益得到全面提高。所以我信赖公司的远景宽广，未来是值得等待的。

何宜轩：据我了解现在西安软通动力已成为软通动力六大交给基地之一，身为其间的一员的我，期望能有时机做更多有价值百科的事，经过咱们每一个人的尽力让咱们的家越来越好，当然更期望公司越来越强，能够在作业范畴有更全方位的开展，带领咱们走向更夸姣的未来。

薛国明：公司的未来承载着咱们许多职工的未来，咱们为软通动力的今日自豪，细心的回头看软通，其实每5年都是一次腾跃， 第一个5年2100人，第二个5年22000人，第三个5年40000人，第四个5年咱们才刚刚开端，现在50000+，对未来，咱们充溢信心。在公司这样蓬勃开展的局势下，我也需求不断的弥补新常识，锻炼办理才干，一同培育出更多习惯公司开展的需求的优异的技能及办理人才。

问题六

软通动力在面试时有什么特别的要求吗？更倾向于选用什么样的职工呢？

李紫薇：咱们首要仍是依据事务的需求，除了专业技能，交流才干，团队协作这些要求外，我想说的一点是“诚信”，咱们首要服务大客户，诚信是根本的也是十分重要的要求。咱们讲质量，或许不只是呈现在交给质量成果，咱们期望咱们的职工都是具有“诚信”这样的质量的。

何宜轩：我觉得，我的搭档们都各有千秋，咱们都很优异，在我眼里，他们有人是技能大咖，有人是经验丰厚的交流专家和履行能手，所以软通动力是一个海纳百川的公司，他重视技能才干、交流认知才干、团队协作才干等职工个人才干，也看中职工个人本质和质量等等，咱们正需求这样的人才，能和公司一同齐头并进、共同开展。

薛国明：公司的企业文明第一个词是“质量”，这个“质量”在招聘这块儿首要表现在两个方面。一个指的是本身的本质，另一个是专业技能，专业过硬，爱岗敬业是软通的HR挑选的根本规范。咱们都期望职工首先是一个合格的人，其次再是一名优异的职工。一个职工的本质表现一个公司的本质，一个合格的职工才干做出合格的著作。

问题七

在平等情况下，软通动力更倾向于挑选过硬的技能仍是立异的脑筋呢？

李紫薇：要给客户发明价值百科，那么过硬的技能才干是有必要的，一同咱们也着重要有立异思维，立异是咱们的继续开展之动力。要继续进行技能、产品和服务、理念、办理、准则、商业形式、服务形式、盈利形式等立异，才干更好的为客户发明价值百科。

何宜轩：我以为这两者并不矛盾，关于公司而言，技能和立异都相同重要，过硬的技能才干是根底，立异是咱们继续开展的动力，而我的店主（笑）正是一家具有立异脑筋和过硬技能的公司。

薛国明：两者相同重要，过硬的技能也是立异的成果。咱们的企业文明讲立异，立异是咱们的继续开展之动力。要继续进行技能、产品和服务、理念、办理、准则、商业形式、服务形式、盈利形式等立异。

问题八

软通动力一向以来坚持的企业信仰或是文明是什么呢？

李紫薇：公司的任务是“以立异思维和数字技能，为客户发明价值百科”，软通动力致力于成为企业数字转型可信赖合作同伴。

刚刚我也说到了质量、立异、学习、敞开、价值百科发明，这便是咱们企业文明的中心价值百科观。在这我简略讲一下质量吧，质量是咱们的安身之本，时间表现在咱们作业的傍边，具有质量是赢得客户、公司、搭档信赖的理由，咱们服务与客户，给客户发明价值百科，那么客户最垂青的仍是咱们的交给的质量及交给的才干，除了这些，咱们在质量才干、气氛和继续改善上也很下功夫，质量功率的提高一向是咱们安排的重点作业，一同咱们也在要求安全合规，为客户服务供给更好的保证，也得到了客户的高度认可，我想这也是咱们事务能继续快速增加的首要原因。

何宜轩：以立异思维和数字技能，为客户发明价值百科。公司的企业文明中心价值百科观分别是质量、立异、学习、敞开、价值百科发明，浅谈一下 “学习”公司会在平常的作业中为咱们发明各种学习的时机，比方赋能训练、专业技能训练、跨城市和公司的学习等等，意在对咱们的作业才干和本身潜力的开掘和培育，不只拓宽了咱们的视界，关于咱们的各项本质都有很大的提高。

薛国明：咱们软通动力一向坚持“质量、立异、学习、敞开、价值百科发明”这五个企业文明中心价值百科观。这是软通动力对职工、对客户、对同伴、对股东、对社会所表达的情绪和担负的职责，也是对本身高本质的行为要求和活跃正向的思维引导。企业文明中心价值百科观所表达的深层内在浸透到公司日常运营与办理的方方面面，已然成为每一个软通人自觉饯别的行为准则。

这八个问题的建立其实带有了一点刁难的心思，咱们想看看作为一家大品牌大公司，软通动力到底是会官话套官话，仍是会给出许多有特性有温度的答案，但是采访的成果让咱们每个人都为之轰动，来自不同岗位的三位软通人给出了实在又坦白的答案，短短的八个问题，咱们却看见了软通动力这个金字招牌下蕴藏的不同而风趣的思维，和紧紧相拥，互相保护的愿望共同体。坐落在沣东新城这片充溢或许性的未来培育基上，软通动力要带来的动静好像现已能够听见，紧锣密鼓，奇光异彩。